北京市朝阳区劳动仲裁律师网
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  3、制定企业裁员方案;
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  5、制定高新技术企业的股权激励政策;
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权威案例
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北京市劳动仲裁2018年案例八:及时开具离职证明,用人单位不应设置前提条件 北京市朝阳区劳动仲裁网 2020/1/9 9:57:04 769
北京市劳动仲裁2018年案例七:竞业限制生效条款附期限,限制劳动者权益属无效 北京市朝阳区劳动仲裁网 2020/1/8 10:49:34 530
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北京市劳动仲裁2017年案例十:外国人就业须审核 就业许可范围不可越 北京市朝阳区劳动仲裁网 2019/12/25 17:29:49 344
北京市劳动仲裁2017年案例九:服务期协议勿滥用 专项培训有要求 北京市朝阳区劳动仲裁网 2019/12/23 10:29:07 346
北京市劳动仲裁2017年案例八:劳动者违反诚信原则 试用期被解雇风险大 北京市朝阳区劳动仲裁网 2019/12/20 14:18:05 823
北京市劳动仲裁2017年案例七:劳动者非“背锅侠” 规章制度须合法合理 北京市朝阳区劳动仲裁网 2019/12/19 7:35:03 538
北京市劳动仲裁2017年案例六:“三期”女职工受保护 但应遵守单位制度 北京市朝阳区劳动仲裁网 2019/12/16 12:17:31 764
北京市劳动仲裁2017年案例五:合法合理调岗 劳动者有义务接受安排 北京市朝阳区劳动仲裁网 2019/12/10 14:47:08 814
北京市劳动仲裁2017年案例四:严重违反劳动纪律 单位可行使解除权 北京市朝阳区劳动仲裁网 2019/12/9 17:03:23 916
北京市劳动仲裁2017年案例三:虽未约定竞业限制补偿 劳动者履约后单位仍需支付 北京市朝阳区劳动仲裁网 2019/12/5 17:16:14 449
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最高人民法院指导案例69号:王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案 北京市朝阳区劳动仲裁网 2017/4/6 7:40:56 1727
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