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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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少发工资拖欠工资
公司于24年11月份 突然发布规定 月未达到30000现金回款的销售人员 将会被降低2000元无责底薪（8000工资=5600无责+2400绩效） 是无责底薪降低至3600元 实发工资比之前少了2000左右 并且自25年1月份以后以公司经营困难为由拖欠工资 少发工资 不发工资条 等员工反应过来以后才发现自20年签订劳动合同后 21/22/23/24/25五年的劳动合同中都没有签订绩效考核文件 20年是有的 而且工资也是按照最后一次签订考核文件的模式发放的 直至24年11月发布底薪考核（并未经员工协商同意）想请教下是否可以申请劳动仲裁
你好，公司属于未及时足额发放劳动报酬，可以此为由辞职。在主张工资差额的同时可以主张离职补偿，工作一年要求一个月。若需本网律师代理，可与我们联系。
此复
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