北京市朝阳区劳动仲裁律师网
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
专业代理劳动争议案件二十三年 全流程代理 免您后顾之忧 更多实务信息请扫描右侧公众号
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
专业代理劳动争议案件二十三年 全流程代理 免您后顾之忧 更多实务信息请扫描右侧公众号
加班不给加班费
工作性质属于综合工时，干了两年，每个月超过240小时，超出法定工时很多，超出部分不给加班费，连续上24小时休48小时，上两年（但是公司人事部是按照每周平均算的）节假日也没有三薪！
你好！公司安排加班的应当支付职工加班费。在标准工时制下，劳动者每周工作不得超过40小时，超过部分属于加班。《劳动法》第44条规定，平时加班的，单位应当支付不低于150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，单位应当支付不低于200%的加班费；法定休假日加班的，单位应当支付不低于300%的加班费。综合工时也应按此折算。
用人单位不依法支付你加班费违反法律规定，你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张加班费。要注意的是，劳动者在劳动仲裁中应当提供存在加班的初步证据。比如：加班审批表，加班的微信记录。加班证据存在于用人单位办公系统的，可通过录像或公证方式取证；或者通过与相关领导谈话录音的方式确定加班的事实。
此复
上篇文章:
