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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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未经本人同意扣发基本工资
公司在没有经过本人同意的情况下，将合同的基本工资扣发了五千！请问是否合法？应该怎么做？
你好，公司在没有经过你同意的情况下，将合同的基本工资扣发了五千违反劳动合同约定。《劳动合同法》第30条第1款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。所以，用人单位拖欠工资违反法律规定。你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资。
若你在职并且有离职打算，建议在离职前按照《劳动合同法》第38条第1款第2项的规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样，在仲裁申请支付拖欠工资的同时，还可以要求用人单位按你的工作年限支付经济补偿，标准是工作一年支付一个月补偿。
此复
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