北京市朝阳区劳动仲裁律师网
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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主动离职谈补偿金
我司去年到现在，一直利用社保延期政策，没有实际缴纳社保，导致员工近一年社保断缴。工资至今有2个月未发，之前发放也有延期发放情况。但在上市财报上是体现出公司有大额理财金的情况，这样的情况，我能否谈离职并索要赔偿金呢？是否有适用的相关法条？谢谢
你好！关于拖欠工资，《劳动合同法》第30条第1款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。所以，用人单位拖欠工资违反法律规定。你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资。
若你在职并且有离职打算，建议在离职前按照《劳动合同法》第38条第1款第2项的规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样，在仲裁申请支付拖欠工资的同时，还可以要求用人单位按你的工作年限支付经济补偿，标准是工作一年支付一个月补偿。
关于社保问题请向社保部门反映，不属于劳动仲裁管辖事项。
需要本网律师代理的，可电话沟通。
此复
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