北京市朝阳区劳动仲裁律师网
Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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克扣工资
1.工资条没有扣款明细，扣款与绩效工资合并成一项，询问公司财务，公司明确扣款不予在工资条中单独体现。
2.公司新增考核扣款制度，没有公示。只是传达到公司管理层，基层没有人知道。到发工资的时候直接扣款（询问公司财务，本人才知道有新的考核制度）是否合法
3.公司扣款大于扣款+实际拿到工资总数的20%，是否合法
以上三点是否可以提出被迫离职，提出劳动仲裁，
你好，个人认为规章制度的变更应当告知员工，否则对员工不发生效力。所以，个人认为公司扣款不合法，你可以因此被迫离职，申请劳动仲裁时主张扣款和离职补偿。、
此复
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