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企业取消13薪是否合法
时间:2022/9/15 6:34:49    来源:北京劳动仲裁网    |   大  中  小
企业并未在劳动合同约定13薪、年终奖。但在薪酬沟通函上员工本人签字确认了月固定工资标准、13薪、年终奖标准。是否视同为约定？企业往年正常支付13薪、年终奖，是否这样也视同为约定？ 目前企业经营状况不佳，想取消13薪不支付是否合法？

　　你好！薪酬沟通函上员工本人签字确认了月固定工资标准、13薪、年终奖标准。视同双方约定。单位不得单方面取消13薪。但是否支付13薪要按其支付条件是否具备而定。
　　此复
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