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按照法律规定休了育儿假，单位却按事假扣工资

时间:2022/9/14 6:43:32 来源:北京劳动仲裁网 |

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孩子出生在2022年3月，8月18日申请休了育儿假，单位也批准了，等到9月份发工资时，单位却推说，法律没有相关规定明确说具体什么时候可以休，并且说9月中旬开始制定新的休假制度，之前批准的假育儿假作废，全按事假来算，请问我该去那个部门投诉

　　你好，除了产假以外，哺乳期女职工无其他法定假。所以个人认为按事假处理不违法。可向12333咨询和投诉。

　　此复

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