人社部函〔2021〕90号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：
为贯彻落实人力资源社会保障部、最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号）提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”等要求，明确工时及加班工资法律适用标准，进一步提高劳动人事争议案件处理质效，全力维护劳动关系和谐与社会稳定，现发布第二批劳动人事争议典型案例，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。
附件：劳动人事争议典型案例（第二批）

人力资源社会保障部    最高人民法院
2021年6月30日
（此件主动公开）
（联系单位：人力资源社会保障部调解仲裁管理司）

目录：劳动人事争议典型案例（第二批）
案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同
案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实
案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费
案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝
案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任
案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费
案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定

案例具体内容较多，在此不便展开，有需要的读者可扫描本网首页右上角的二维码，进行公众号“北京劳动仲裁圈”，依次点击：劳动权益→劳动法案例→最高法院