法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

1、不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

2、“额外支付劳动者一个月工资”的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位应当提供证据证明。用人单位没有证据证明劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，属于违法解除。

4、即使有证据证明劳动者不能胜任工作，用人单位只有在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才有权解除劳动合同。没有经过培训或者调整工作岗位程序，直接解除劳动合同的，属于违法解除。

5、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本条解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 （完）