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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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解约补偿之三：协商解除劳动合同
用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
1、劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位同意的，用人单位无义务支付经济补偿。
2、虽然司法解释规定，因用人单位解除劳动合同而发生劳动争议，用人单位负举证责任，但劳动者在仲裁中主张经济补偿时，若能提供用人单位先提出解除劳动合同的证据，则会大大增加获得支持的可能性。
3、经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
劳动者月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（完）
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