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北京市人力社保局发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例
新华社北京2019年11月5日电（记者陈旭）为促进用人单位合法合规用工，引导劳动者依法理性维权，北京市人力社保局5日发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例。
据悉，此次公布的劳动人事争议仲裁典型案例涉及特殊工时工作制、竞业限制、劳动合同的履行变更和解除、开具离职证明、经济补偿计算基数、解除聘用合同等较为常见的劳动人事争议。
北京市人力社保局介绍，近年来，北京市劳动人事争议仲裁机构稳步提升劳动人事争议处理效能，今年前三季度，受理劳动人事争议案件9.3万余件，同比增长37.4%；结案率达到90.2%，其中调解率达到50%。
十大典型案例详情见公众号“北京劳动仲裁圈”“劳动权益”菜单项下的“劳动法案例”，在“其他案例”中阅读《2019年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例》一文。
据悉，此次公布的劳动人事争议仲裁典型案例涉及特殊工时工作制、竞业限制、劳动合同的履行变更和解除、开具离职证明、经济补偿计算基数、解除聘用合同等较为常见的劳动人事争议。
北京市人力社保局介绍，近年来，北京市劳动人事争议仲裁机构稳步提升劳动人事争议处理效能，今年前三季度，受理劳动人事争议案件9.3万余件，同比增长37.4%；结案率达到90.2%，其中调解率达到50%。
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