用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1、“及时”是指劳动报酬应当在工资结算支付周期届满后七日内支付，超过七日的，属于未及时支付劳动报酬。

例1：用人单位工资支付周期为自然月份，如7月份的工资在8月7日仍未支付，则从8月8日起，用人单位构成“未按时”支付劳动报酬。

2、“足额”是指劳动报酬应当全额支付，包括计时工资或者计件工资、以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例2：用人单位将基本工资支付后，未支付加班费的，构成“未足额”支付劳动报酬。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

例3：劳动者在用人单位工作了八个月，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同的，其工作年限在六个月以上不满一年，用人单位应支付半个月的经济补偿。

例4：劳动者在用人单位工作了二个月，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同的，其工作年限不满六个月，用人单位应支付半个月的经济补偿。

例5：劳动者在用人单位工作了一年零二个月，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同的，用人单位应支付一点五个月的经济补偿(1个月+0.5个月)。

例6：劳动者在用人单位工作了二年零七个月，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同的，用人单位应支付三个月的经济补偿(2个月+1个月)。

4、劳动者月工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例7：李某是北京某公司的高管，月工资2万元。其在2014年6月以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同的，其经济补偿的基数为17379元(5793元/月×3倍，北京市2013年度职工月平均工资为5793元)。

5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例8：续例3，经济补偿的计算基数为在职八个月的平均工资。

例9：续例6，经济补偿的计算基数为第二年第八个月至解约之日的平均工资。

6、用人单位以低于北京市最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位补足与最低工资标准的差额，以及经济补偿。（完）