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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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补签劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
例1：李某2013年8月1日入职，公司与李某在2013年11月4日签订书面劳动合同，并把签订日期补签到2013年8月1。在这种情况下，李某无权主张公司支付2013年9月1日到2013年11月4日的双倍工资差额，但李某有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
2、用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
例2：李某2013年8月1日入职，公司与李某在2014年3月9日签订书面劳动合同，并把签订日期补签到2013年12月18。在这种情况下，李某有权主张公司支付2013年9月1日到2013年12月17日的双倍工资差额。（完）
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